Архив за 28 Сентябрь, 2009

 На проспекте Гагарина Fiat наехал на опору линии электропередач.Как сообщили в пресс-службе ГАИ, авария случилась в 00:30 в воскресенье. Тридцатичетырёхлетний водитель иномарки скончался на месте, а трое пассажиров доставлены в больницу скорой и неотложной помощи, информирует «МедиаПорт». У девятнадцатилетней девушки и двадцатисемилетнего мужчины сотрясение мозга и ушибы, у третьего пассажира, мужчины, возраст которого ещё уточняется, черепно-мозговая травма – перелом черепа.

 «Горэлектротранс» бастует. Сегодня в Харькове не ходят трамваи и троллейбусы. Таким образом коммунальное предприятие протестует против отсутствия компенсаций льготного проезда от государства, информирует «МедиаПорт».Об остановке работы на один день чиновники мэрии и представители «Горэлектротранса» заявили в пятницу. Они пообещали: забастовка будет однодневной. Но если правительство не обратит внимания на проблемы харьковских транспортников, работа снова остановится уже на более длительное время. За последние три года коммунальное предприятие недополучило из госбюджета 170 млн. грн. При этом в «Горэлектротрансе» почти 4-месячная задолженность по зарплате.

 Воспитай в себе лидера!Вы — лидер?Вы — хотите стать лидером?Да, вы хотите быть лидером. А то, что вы мнетесь с ответом, — это про другое: про то, что вы еще не научились де¬лать это радостно и легко. Значит, это ваша ближайшая перспектива!Н.И. КозловВ современном мире руководство компаний все больше внимания уделяют тщательному набору персонала, чаще всего их уже не устраивает просто диплом о высшем образовании. Работодатель понимает, что грамотно подобранный персонал – это основа успеха в бизнесе. Им уже нужен не просто специалист, но и человек с активной жизненной позицией. Им необходим Лидер.Если внимательно просмотреть требования в вакансиях самых разных специальностей, то можно найти и много общего. Так практически каждый работодатель хочет видеть в своих специалистах следующие качества: коммуникабельность, активная позиция, ориентированность на результат, умение отстаивать свое мнение, умение работать в команде, знание английского языка, гибкость и умение качественно работать в любых условиях. К сожалению, в университете студенту предоставляется немного возможностей развить у себя вышеописанные качества. Но где студенту или выпускнику университета можно получить опыт работы по специальности? И как ему развить в себе навыки успешного человека?Решение есть всегда, и в данной ситуации также можно найти выход. Вовлечение студентов в общественную деятельность оказывает большое влияние на развитие лидерских способностей. В первую очередь это имеет огромное позитивное влияние на познавательное и эмоциональное развитие. В соответствии с исследованием Роджера Гарольда, по крайней мере, дюжина специфических умений может быть развита через участие в студенческих организациях и общественной деятельности. Многие ценности соответствуют самой сути деятельности этих организаций. Эти способности обладают ценностью не только в настоящем опыте этих организаций, но и позднее в профессиональной работе. Гарольд выделяет такие способности как лидерские способности, способности межперсонального взаимодействия, планирования программ, принятия решений, разрешения проблем и конфликтов, способности к критическому мышлению, к постановке целей, делегирования полномочий, управления финансами, привлечения к сотрудничеству, способности к общественной деятельности (Harold R. Curricular and Extra-curricular Work // The Bulletin. March. 2007). Например, международная молодежная организация AIESEC предоставляет молодым людям возможность развивать себя через деятельность организации. Через огромное количество возможностей, особый образовательный цикл, в ходе которого каждый приобретает свой уникальный опыт. В этот цикл входят лидерские позиции, стажировки, тренинги, семинары, конференции. И здесь важно отметить, что организация управляется самой же молодежью, и поэтому все проекты являются инициативой молодых прогрессивных людей. Примером лидерского опыта может являться инициатива проведения определённого проекта, направленного на решении проблематики в обществе, формирование команды и реализация задуманного.Студенты самых разных специальностей получают в AIESEC нужные им навыки. Те, у кого образование связано со сферой экономики, маркетинга или менеджмента, могут развить навыки практического менеджмента, рекламы, связей с общественностью, бюджетирования и планирования, командного менеджмента и, конечно, лидерские качества. Представителям филологических факультетов будет интересен практический опыт в сфере журналистики, общение с иностранцами и, соответственно, интенсивная языковая практика. Социологи и психологи смогут попробовать себя в управлении и мотивации команды, HR, использовать свои теоретические знания психологии на практике, общаясь с самыми разными людьми. Студенты, осваивающие информационные технологии и другие технические специальности, могут реализовать себя в сфере веб-менеджмента, дизайна, программирования.Стажировка AIESEC тоже уникальна. Во-первых, потому что реализовывается в рамках определенного проекта, то есть помогает затронуть проблематику общества. Во-вторых, потому что ты получаешь реальный профессиональный опыт работы на компании в другой стране и развиваешь в себе навыки, необходимые в будущей карьере.В Украине AIESEC существует уже 15 лет, в мире – 61 год. Представительства организации находятся в 107 странах мира и 15 городах Украины. Два раза в год, в сентябре и апреле, организация проводит набор в свои ряды активных и творческих студентов. Подробнее о деятельности представительства организации в Харькове можно узнать на сайте www.kharkiv.aiesec.org.ua.Главная цель и амбиция AIESEC – развитие молодых людей, которые хотят и могут улучшать общество, влиять на решение существующих в нем проблем. И если Вы стремитесь занимать активную жизненную позицию, развивать себя и менять мир вокруг, приглашаем Вас в AIESEC! Клысакова Анастасия, вице-президент по связям с общественностью AIESEC в Харькове.

Как известно, современным миром правит глобализация. Трансформации в экономике, открытия в науке и достижения в культуре одного государства оказывают существенное влияние на развитие всего мира. Это происходит потому, что взаимосвязи между странами становятся все более прочными, а информационные потоки – все более наполненными и быстрыми. Конечно, данный процесс ускоряет мировое развитие и предоставляет много новых преимуществ. Но, как и любое явление, глобализация имеет и свои минусы.Одним из таких минусов, в частности в Украине, является существенное снижение качества образования. Главной причиной этого является слишком быстрое изменение информации, из-за чего рабочая учебная программа для многих специальностей просто неактуальна. Так, например, информация, которую преподают студентам технических специальностей на первом курсе, к третьему курсу учебы этих же студентов уже является устаревшей. Современный студент получает много ненужных теоретических знаний, которые ему просто негде будет применить в будущем. Конечно, практически любая информация хороша для общего развития. Но для будущего молодого профессионала намного важнее получить специализированные знания, а также практические навыки в нужной сфере. К тому же одним из наиболее влияющих на карьерный рост факторов является развитые личные качества студента, такие как персональная эффективность, проактивность, лидерство, умение управлять собственным временем, презентационные и коммуникационные навыки. Сегодня работодатель предъявляет вполне определенные требования к своим будущим работникам. Так, например, Александр Кучеренко, заместитель директора по управлению персоналом ДТЭК (крупная энергетическая компания Украины, на предприятиях которой работает около 50 тыс. человек) рассказывает, какими качествами должен обладать их идеальный сотрудник: «В первую очередь, он должен разделять пять основных ценностей ДТЭК – профессионализм, ответственность, стремление совершенствоваться, сплоченность, открытость». Если внимательно просмотреть требования в вакансиях по самым разным специальностям, то можно найти и много общего. Так, практически каждая компания хочет видеть в своих специалистах следующие качества: коммуникабельность, активная позиция, ориентированность на результат, умение отстаивать свое мнение, умение работать в команде, знание английского языка, гибкость и умение качественно работать в любых условиях. К сожалению, в университете студенту предоставляется немного возможностей развить у себя вышеописанные качества. Но где студенту или выпускнику университета можно получить опыт работы по специальности? И как ему развить в себе навыки успешного человека в сложившейся ситуации?Решение есть всегда, и в данной ситуации также можно найти выход. Во-первых, студент еще во время учебы может пробовать себя в различных направлениях, занимаясь общественной деятельностью. Возможности организации проектов, работы в команде, развития креативного мышления и ответственности предоставляются всевозможными общественными организациями. Членство в молодежной организации, профкомитете, студенческом самоуправлении хоть и не приносит денежного вознаграждения, но дает самое главное – опыт и развитие нужных студенту навыков, – все то, что высоко ценится работодателем. Подобная практика развивает лидерское мышление, уверенность в себе, позволяет студенту понять, на что он способен, и какая сфера деятельности его интересует.Во-вторых, студент, приложив определенные усилия, может устроиться на работу со свободным графиком на ту фирму, сфера деятельности которой его интересует. Это необязательно может быть работа по специальности, таким образом, у него еще будет возможность проверить правильность выбора профессии, попробовав себя в разных областях. Также студент получит полную картину деятельности компании изнутри, поймет, что нужно работодателю, и решит для себя, что нужно ему.В-третьих, что особенно актуально в условиях кризиса, студент может устроиться стажером в интересующую его компанию. Для компании, как минимум, это выгодно экономией средств. Студент получает столь необходимый ему опыт работы, а если покажет качественную и результативную работу, то и возможность продолжать свой карьерный рост, работая в данной компании. Самый эффективный и интересный вариант стажировки, особенно в условиях глобализации, это стажировка за рубежом. Чем может быть полезен такой международный опыт?Это далеко не полный список преимуществ такого опыта:- бесценный культурный, профессиональный международный опыт;- личностный рост;- повышение ценности резюме;- развитие определенных личных качеств, например кризис-менеджмент, тайм-менеджмент;- значительное улучшение в знании английского языка;- глобальная сеть контактов;- возможность прочувствовать культуру другой страны не в качестве туриста, а в качестве ее жителя;- возможность выйти за рамки будней и попробовать себя в новых условиях.Международная стажировка – это мощный инструмент, который позволяет студенту не только развить личностные качества, получить профессиональный опыт в другой стране, а еще выучить в совершенстве иностранный язык. Все перечисленные достоинства значительно повышают ценность резюме молодого специалиста в глазах работодателя.Подобного рода стажировки можно найти на сайтах международных компаний, а также агентств, которые сотрудничают с компаниями в разных странах. Но для студентов и молодых специалистов есть и другая уникальная возможность принять участие в программе международных стажировок. Украинские студенты могут обратиться в представительство международной молодежной организации AIESEC. Данная ассоциация студентов и молодых специалистов уже более 60 лет осуществляет развивающие, образовательные и профессиональные стажировки в любую из 107 стран мира, где существуют представительства AIESEC. В Украине организация AIESEC представлена в 15 городах, в том числе и в Харькове. Итак, можно сделать вывод, что международная стажировка – самый эффективный и комплексный метод для качественного развития студента как специалиста и личности.Более подробную информацию о том, как стать участником программы международных стажировок, можно найти на сайте www.kharkiv.aiesec.org.ua.